Witamy na Ogólnopolskim Forum Osób Niepełnosprawnych. Kliknij tutaj, aby się zarejestrować

Strefa czasowa: UTC + 1




Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 4 ] 
 

Autor Wiadomość
PostNapisane: 17 lip 2010, 10:03 
Offline
Dobry duch
Dobry duch

Dołączył(a): 17 lip 2010, 09:10
Posty: 4
Imię: ewa
Mam problem co zrobić.Ponad rok temu poszłam na chorobowe ,jeden zasiłek rehabilitacyjny na pół roku,drugi na pół roku do 20-go listopada .Stopień niepełnosprawności znaczny na rok do maja 2011.Pracowałam na stanowisku kierowniczym,sprawdzanie dokumentów i kierowanie zespołem ludzi.Zaklad pracy nadal trzyma dla mnie stanowisko.Problem polega na tym,nie mam renty,jak wrócę do pracy czy pokazać grupę inwalidzką a praca jest zmianowa ,no i przywileje tez by się przydały,jak będę się starać o rentę dadzą mi na rok,potem zabiorą i ani renty ani pracy a pracuje w jednym zakladzie już 26 lat.Nie wiem też czy uzyskam zdolność do pracy.Co zrobić?Powrót z znacznym stopniem,czy wolno pracować?Czy wolno ukryć stopień niepełnosprawności?Powrót do pracy i znaczny stopień -tu się terminy zazębiają.


Góra
 Zobacz profil  
 

PostNapisane: 17 lip 2010, 11:07 
Offline
Pisarz
Pisarz

Dołączył(a): 12 sty 2010, 17:16
Posty: 1324
Imię: Greg
Zależy co masz napisane na orzeczeniu, było kiedyś tak, że pisali "Żadna praca" czy tam coś i to lipa była.

wklejam artykuł, niestety nie pamiętam skąd. Przekopiowałem sobie go kiedyś do worda i tak sobie leży ;-)

Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Kwestie związane z czasem pracy osoby niepełnosprawnej reguluje art 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnopsrawnych.

Generalna zasada dotycząca wymiaru czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wówi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wynosi więc dokładnie tyle samo ile normy czasu pracy określone w kodeksie pracy, które są obowiązujące dla większości pracowników w Polsce.

Jednakże od tej generalnej normy, istnieją poważne wyjątki, które powodują, że w praktyce czas pracy większości osób niepełnosprawnych jest krótszy niż wskazany powyżej. Wymiar czasu pracy zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika. W związku z tym czas pracy osób niepełnosprawnych wygląda następująco:

1. Czas pracy osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

3. Czas pracy osób z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Są to normy czasu pracy na tzw "cały etat”. Jeżeli osoba niepełnosprawna pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, wtedy te normy czasu pracy ulegają proporcjonalnemu obniżeniu. Należy tutaj wyjaśnić, że obniżona norma czasu pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (czyli 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), nie powoduje, że obniżony jest także wymiar czasu pracy takiej osoby. W jej przypadku praca w tym wymiarze godzin jest pracą na "pełen etat". I każdy obniżony wymiar czasu pracy liczymy od 7 i 35 godzn (czyli tzw. całego etatu)

W konsekwencji wymiar czasu pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pracującej na "pół etatu" wynosi 3,5 godz na dobę i 17,5 godz. tygodniowo. Natomiast dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności czas pracy na "pół etatu" będzie wynosił 4 godz. na dobę i 20 godz. tygodniowo.

Inną ważną kwestią związana a czasem pracy, jest to osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zasada ta dotyczy także osób niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Ustawa w art. 16 określa, że w szczególnych sytuacjach, czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może wynosić 8 godz. na dobę oraz 40 godz. tygodniowo, oraz że osoby niepełnosprawne mogą pracować w porze nocne lub w godzinach nadliczbowych. Będzie to możliwe w dwóch przypadkach:

a) pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (jeżeli więc pracodawca zatrudnia np. osobę ze znacznym stopniem niepełnopsrawności na stanowisku stróża, może zgodnie z prawem określić jego wymiar czasu pracy na 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, oraz zatrudniać go w porze nocnej)

b) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Warto zwrócić uwagę że przepis mówi o wniosku zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika, czyli pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy w podwyższonym wymiarze czasu pracy lub do pracy w nocy. To jest wyłącznie wola osoby niepełnosprawnej. Jeżeli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na pracę w podwyższonym wymiarze (czyli 8 i 40), wtedy pracownik może wystąpić do pracodawcy o podwyższenie wymiaru czasu pracy



Ja bym za wszelką cenę na Twoim miejscu szedł do pracy, siedzieć na rencie jest moim zdaniem ch..., a może przyznają Ci na stałe, wtedy możesz też do niej sobie dorabiać.

_________________
Na pohybel Czarnym.


Góra
 Zobacz profil  
 

PostNapisane: 18 lip 2010, 06:30 
Offline
Dobry duch
Dobry duch

Dołączył(a): 17 lip 2010, 09:10
Posty: 4
Imię: ewa
Bardzo Ci dziękuję.Te przepisy czytałam.Na orzeczeniu w pozycji odpowiedniego zatrudnienia napisali-niezdolna do pracy i jak się do tego ustosunkować?


Góra
 Zobacz profil  
 

PostNapisane: 30 lip 2010, 11:51 
Offline
Moderator
Moderator
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 21 sie 2006, 14:39
Posty: 8295
Lokalizacja: Podkarpacie
ja też mam tak napisane ale o ile lekarz medycyny pracy się dopuści do tego żebyś dorabiała to możesz pracować.

_________________
" - A kim jest Wojownik Światła ?- Człowiekiem , który umie docenić , jakim cudem jest życie; który do samego końca walczy o to, w co wierzy..." (P. Coelho- Wojownik Światła).


Góra
 Zobacz profil  
 

Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 4 ] 

Strefa czasowa: UTC + 1


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

Szukaj:
Skocz do:  
Nowości Nowości Mapa Strony Mapa Strony Index Mapy strony Index Mapy strony RSS RSS Lista kanałów Lista kanałów

Znajdziesz nas równieź na portalach społecznościowych!
Profil OFON.net na Facebooku! Profil OFON.net na Naszej Klasie!