- Tytuł "Solidnego Pracodawcy" zobowiązuje do szukania nowych metod zarządzania kadrami, w związku z tym nie spocznę na laurach i będę dążył do utrzymania tego poziomu, który jest obecnie, a przede wszystkim do ciągłej poprawy warunków pracy - deklarował Waldemar Strychanin - Prezes Zarządu spółki GWM, odbierając nagrodę.

W maju br. wręczono tytuł "Solidnego Pracodawcy 2005" w kategorii ogólnopolskiej prezesowi GWM Sp. z o.o. Uroczystość odbyła się w obecności pracowników, reprezentantów firm współpracujących ze spółką, przedstawicieli władz lokalnych, regionalnych oraz krajowych. Gratulacje złożyła Elżbieta Rafalska, Senator RP, Przewodnicząca Komisji Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej: - Chciałabym, żeby tytuł "Solidny Pracodawca Roku" nie był tylko tytułem, lecz przede wszystkim, żeby stał się polską normą. Jednak relacje pracodawca-pracownik w skali ogólnopolskiej nadal nie są najlepsze. Dlatego jesteśmy dumni, że mamy w Gorzowie Wlkp. laureata i cieszę się z uzyskania tak cennej nagrody. W uroczystości uczestniczyli także: Senator Jacek Bachalski, Poseł Jan Kochanowski, Wicemarszałek Sejmiku Województwa Lubuskiego, przedstawiciele władz samorządowych, Inspektoratu Farmaceutycznego, Inspekcji Pracy i banków. Do życzeń dołączył się również Marek Lewandowski, Dyrektor Generalny Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp.: - Mamy tutaj pokazany kierunek, w którym wszyscy przedsiębiorcy powinni iść. Spółka GWM jest przykładem na to, że można żyć w dobrych relacjach z kadrą. Nagrodzona firma pokazuje, w jaki sposób używać prawa jako instrumentu do tego, żeby zatrudnieni okazywali zadowolenie z wykonywanej pracy. Każdy człowiek potrzebuje takiego poczucia bezpieczeństwa i dowartościowania. Firma GWM zapewnia to swoim ludziom.

Inwestycje, inwestycje...

GWM Sp. z o.o. to jeden z grupy liczących się na rynku regionalnym dystrybutorów materiałów medycznych, a także grupa aptek "Strywald" i "Cito'S". Firma od lat otwiera nowe placówki i systematycznie zwiększa zatrudnienie. - Spółka stale się rozwija, a wraz z nią ludzie, których duża część związana jest z nami od 1994 roku. Chcemy otworzyć kolejne apteki, co przyniesie dalszy wzrost zatrudnienia - stwierdza Lidia Grochowska, kierownik działu kadr. Spółka każdego roku minimum 70% zysku przeznacza na nowe inwestycje i podnoszenie kwalifikacji pracowników.
W kwietniu br. otwarto aptekę w okolicach Malborka, a w chwili obecnej trwają budowy dwóch placówek w Słupsku i w Poznaniu. Ponadto, zakupiono budynek w województwie pomorskim, gdzie powstanie placówka świadcząca usługi medyczne, a w części obiektu ze względu na ciekawą lokalizację przygotowywana jest baza wypoczynkowa dla pracowników, którzy chcieliby spędzić weekend lub urlop nad morzem.

Najważniejsi są ludzie

- Stawiam na młodych ludzi i ich entuzjazm - mówi Waldemar Strychanin. - Nowozatrudnione osoby przechodzą szkolenia organizowane przez naszą doświadczoną kadrę w zakresie zarządzania placówkami. Na dzień dzisiejszy w nowej aptece w okolicy Malborka zatrudniłem 5 osób, w tym 3 osoby, które nie ukończyły 30 roku życia. Staram się łączyć doświadczenie z entuzjazmem i myślę, że nie jest to bez znaczenia, gdyż ciągle się rozwijamy - dodaje prezes.
- Doświadczenie nie jest najważniejsze, gdyż młodzi ludzie zdobywają je podczas stażu. Przykładem są dwie kierowniczki - Joanna Piwońska i Monika Nowicka, które rozpoczynały u nas staż, a dzisiaj kierują gorzowskimi aptekami - mówi Marek Janoch, kierownik marketingu. Monika Nowicka po ukończeniu studiów rozpoczęła staż, następnie zatrudniono ja na stanowisko farmaceuty z uprawnieniami. Dzięki firmie zdobyła specjalizację, a od 2004 roku pełni funkcję kierownika apteki "Cito'S". Podobną drogę przeszła Joanna Piwońska, która od trzech lat kieruje całodobową apteką "Strywald". Anna Pasierbiak rozpoczęła pracę na początku 2004 roku, a od minionego października awansowała na stanowisko kierownika apteki "Strywald'M" w Lęborku. - Firma wychodzi z inicjatywą wielu szkoleń z zakresu znajomości leków, z ekonomii pracy, kontaktów z pacjentami. Pracownicy apteki zaopatrywani są w odzież ochronną, obuwie, ponadto otrzymują rabaty na produkty apteczne, a w sytuacji trudnej - bezzwrotną pomoc finansową - mówi Anna Pasierbiak.

Dialog z pacjentem

Zadowolony pracownik to zadowolony klient. To dewiza działania prezesa firmy GWM. - W zarządzaniu firmą i grupą aptek kieruję się jakością zarówno pracy, obsługi klienta, jak i placówki. Zamku nie buduje się na górach lodowych, bo przyjdzie lato i rozpłynie się cała konstrukcja. Dlatego fundamenty muszą być stabilne, a każda inwestycja musi być trwała, przyjazna dla wszystkich stron: personelu, pacjenta i dla mnie - mówi Waldemar Strychanin.
Aby klient czuł się objęty opieką, której potrzebuje i wiedział, że został obsłużony jak najlepiej, spółka permanentnie szkoli pracowników z zakresu prowadzenia dialogu z pacjentem czy doradztwa. - Mamy wielu klientów potrzebujących doradztwa. Nasi pacjenci wiedzą, że dajemy im nie tylko produkty, lecz przede wszystkim pomoc przy wyborze i zakupie odpowiedniego środka - mówi Monika Nowicka, kierownik apteki "Cito'S". Apteka ta jest także laureatem wyróżnienia specjalnego w ogólnopolskim konkursie APTEKA BEZ BARIER jako apteka w pełni dostosowana dla potrzeb osób niepełnosprawnych.
http://mediapartner.home.pl/archiwum/Pg ... 6/gwm.html

Aleksandra Puzyno

_________________
http://www.ptsr-gniezno.cba.pl/readarti ... ticle_id=3