Witam,
Mam pytanie odnośnie czy mam prawo do dnia wolnego czy też umownie " paru godzin" na wizytę u lekarza z tym że nie jest to wizyta związana z moim schorzeniem. Problem jest w tym, że wzięłabym urlop i po kłopocie, ale go nie posiadam. Druga sprawa pracuję 65 km od miejsca zamieszkania i problem pojawia się z powrotem do pracy . Dodam, że akurat tej wizyty nie mogę wykonać po godzinach pracy. Czy muszę przedstawiać jakieś dowody pracodawcy, że mam takie badania w tym konkretnym dniu??
Dziękuję z góry za odpowiedź.

2. Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy

Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy jest zwolnieniem skutkującym usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy, w sytuacji, gdy czynności te nie mogły być wykonane poza godzinami pracy. Nieobecność w takim przypadku może trwać cały dzień bądź kilka godzin, a pracodawca nie może wymagać, aby pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego.


Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających. Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad. Zwolnienie to może być udzielone np. na podstawie skierowania lekarza na zabiegi. Należy zauważyć, że w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego, łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia (w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych). Określony jest tylko jeden warunek, tj. że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

WAŻNE!!!

W przypadku zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy:

* czas zwolnienia zależny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. (oraz ewentualnego czasu niezbędnego na dojazd),
* warunkiem udzielenia zwolnienia jest niemożność wykonania tych czynności poza godzinami pracy,
* pracodawca ma prawo żądać udokumentowania,
* wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

z : http://www.niepelnosprawni.gov.pl/upraw ... -zwolnien/


Może poczytaj także tu : http://www.niepelnosprawni.gov.pl/upraw ... oczynkowy/

_________________
Zachęcam do obejrzenia i rozsyłania wśród znajomych.Miłego oglądania;-)

http://www.youtube.com/watch?v=vwVnogxSKQE&list=HL1337635196&feature=mh_lolz