Tak, możesz się domagać, ale firma wcale nie musi ci zapłacić. Mogą ci dać wolne za te nadgodziny i będzie to też zgodne z prawem.

Myślę, że sprawa wygląda trochę inaczej ponieważ: Masz napisane w orzeczeniu że możesz pracować max 7 godzin dziennie ze względu na stan zdrowia. Więc jeżeli pracujesz więcej to nie są to raczej nadgodziny tylko złamanie przepisu! bo nie wolno Ci dłużej pracować, więc nie możesz tez mieć nadgodzin.

_________________
PRZYJAŹŃ * HONOR * WIARA* MIŁOŚĆ
Oni dają mi SIŁĘ i WIARĘ
************************

Dziękuję z za informację.

fabek111, ja pracuje w ZPChr i u mnie właśnie wygląda to tak, że ci ludzie co mogą tylko po 7 godzin, dostają te nadgodziny lub biorą wolne. Przy każdych kolejnych badaniach lekarskich jest wpisane czy możesz robić nadgodziny, czy możesz pracować w nocy itp... No więc wychodzi na to że można. Tylko nie wiem czy jest to oficjalnie czy jest to kwestia dogadania się z pracodawcą trochę na lewo. Swoją drogą w mojej firmie praktykuje się też takm, że "7 godzinowcy" pracują np po 9 godzin, ale przez 4 dni w tygodniu. Summa summarum liczba przepracowanych godzin się zgadza. Takie rozwiązanie jest tez bardziej na rękę osobom, które muszą dojechać te kilka kilometrów.

Mariusz nie wiem jak jest u Ciebie bo każdy zakład rządzi się swoimi prawami ale wg.przepisów ON obowiązuje 7 godzinny dzień pracy i w tych 7 godz/dzień powinna być jeszcze zawarta 1 godzinna przerwa. NiederSchliesen pisze wyraźnie ze ma w orzeczeniu napisane iż można mu pracować 7 godz/dzień wiec logicznie myśląc nie wolno ani jemu ani pracodawcy tego czasu przekroczyć wiec formalnie żadne nadgodziny mu się nie należą a jak się dogada z pracodawcą to już inna kwestia.

_________________
PRZYJAŹŃ * HONOR * WIARA* MIŁOŚĆ
Oni dają mi SIŁĘ i WIARĘ
************************

Ok, panowie. Poszerzyłem wiedzę w tym temacie. Tomek, to co piszesz rzeczywiście na logikę jest słuszne, tylko mnie zdziwiło to że w moim zakładzie ci ludzie maja normalnie wykazywane te nadgodziny. Nie ma żadnych krętactw, więc tym bardziej mnie to ciekawi... No i znalazłem kilka informacji w necie. I tak... I to jest właśnie to o czym Tomek pisałeś, jednak dalej jest w tym wszystkim furtka... Czyli to o czym ja wspominałem. Wydaje się, że ustawa jest dość nieprecyzyjna i można ją sobie naginać. W każdym razie w moim zakładzie rzeczywistość wygląda tak, że ludzie robią te nadgodziny, po prostu ze względów ekonomicznych. A że nadgodzin nie ma tak często to nikt raczej nie narzeka. Także odpowiadając na post NiederSchliesen, napisałbym że wszystko zależy od Ciebie... Aha link: http://www.idn.org.pl/sonnszz/os_niepel.htm

Furtka jest oczywiście tylko w wypadku Niedera nie można jej już zastosować ponieważ ma on napisane na orzeczeniu od lekarza, że jego czas pracy nie może przekraczać tych 7 godz. Żeby upominać się o nadgodziny musiałby mieć zgodę lekarza o której pisałeś powyżej na dłuższy czas pracy i dołączyć ją do dokumentów złożonych u pracodawcy.
P.S. Właśnie zerknąłem na stronę którą podałeś i pisze tam cytuje: ''Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.''

_________________
PRZYJAŹŃ * HONOR * WIARA* MIŁOŚĆ
Oni dają mi SIŁĘ i WIARĘ
************************

Tomek teoretycznie masz rację. Praktycznie wszystko stoi na głowie. Ja na przykład nikogo o nic nie pytałem, a zgodę na nadgodziny dostałem od lekarza z automatu. Lekarz (zakładowy) zakwestionował tylko możliwość godzin nocnych. I ja tą decyzję co gorsza nieświadomie podpisałem, sam o nic ie prosząc. No, ale cóż, człowiek uczy się na błędach, a nieznajomość prawa szkodzi. Do tego masz możliwość podjęcia nowej pracy i stres z tym związany, więc nie wnikasz w szczegóły. Teraz tylko pytanie jak to było w przypadku NiederSchliesen? Może też taki papierek podpisał z automatu. Bo wątpię żeby księgowa bez podkładki tak olała sprawę. Widać prawo sobie, a rzeczywistość sobie...

fabek111 ma całkowita rację, a pracodawcy łamią prawo wciskając kit.