Informacje o projekcie

1. Cel projektu

Głównym celem projektu jest zwiększenie atrakcyjności zawodowej pracowników biurowych 45+ ( w tym recepcjonistek, sekretarek, asystentek, office managers itd.) poprzez nabycie lub podwyższenie kompetencji, istotnych w tego typu pracy.

Cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez następujące cele szczegółowe:
- podwyższenie kwalifikacji w zakresie obsługi komputera
- podwyższenie umiejętności językowych
- podniesienie umiejętności miękkich (interpersonalnych, osobistych itp.)


Grupa docelowa

Projekt jest skierowany do 120 dorosłych osób (w tym min. 36 mężczyzn) zamieszkałych i zatrudnionych w woj. mazowieckim, wykonujących pracę biurową (ew. chcących ją rozpocząć). Osobami korzystającymi ze szkolenia będą osoby pracujące powyżej 45r. życia, zainteresowane z własnej inicjatywy nabyciem, podwyższeniem własnych kompetencji.

Będą to zarówno pracownicy i pracowniczki sektora publicznego, pozarządowego jak i prywatnego.

Ze wsparcia wyłączone są osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.

Osoby spełniające powyższe warunki, które zechcą wziąć udział w projekcie będą zobowiązane przesłać projektodawcy wypełniony formularz aplikacyjny zawierający: dane dotyczące doświadczenie zawodowe, kwalifikacji.

W przypadku zainteresowania przekraczającego liczbę miejsc w pierwszej kolejności będą brani pod uwagę pracownicy najbardziej zmotywowani, ze średnim lub niższym wykształceniem, nie uczestniczący do tej pory w szkoleniach o tematyce proponowanej w projekcie. Te trzy dodatkowe kryteria będą oceniane w systemie zero-jedynkowym (1-spełnia, 0-nie spełnia). Im więcej spełnionych kryteriów tym większe szanse na udział w projekcie.

Ostatecznego wyboru uczestników dokona osoba pełniąca funkcję koordynatora projektu.
Poprawiony: sobota, 13 listopada 2010 20:27

W projekcie "Akademia profesjonalnej pracy biurowej edycja 2" mamy następujące pakiety szkoleń do wyboru:

Pakiet I dla 40 osób (4 grupy po 10 osób każda)

1. Kursy komputerowe
144-godzinny kurs ECDL Core (dla 40 osób, w czterech grupach po 10 osób). Kurs zakończony zewnętrznym honorowanym w całej Europie, egzaminem ECDL.

2. Kursy języka angielskiego (Metoda Callana lub inna konwersacyjna) dla 120 osób.
96-godzinny kurs j. angielskiego (dla 40 osób, w 4 grupach po 10 osób)

3. Kursy umiejętności miękkich - do wyboru w zależności od potrzeb jeden z czterech poniższych modułów (każdy po 15 godz.):
- Radzenie sobie ze stresem i trudnym klientem
- Organizacja i efektywne zarządzanie czasem pracy w biurze
- Asertywność i komunikacja interpersonalna
- Sztuka perswazji i umiejętności negocjacyjne.

4. Jobcoaching (warsztaty opcjonalne) jako forma indywidualnego doradztwa zawodowego
dla najbardziej potrzebujących 30 osób, które w trakcie trwania projektu będą zagrożone utratą pracy, będą chciały zmienić pracę lub będą zgłaszały problem wypalenia zawodowego (średnio 4 godz. doradztwa/osobę). Jobcoach badając potrzeby i możliwości danej osoby, znając uwarunkowania regionalnego rynku pracy oraz możliwości dokształcania będzie wspierał osoby w rozwiązywaniu problemów /podejmowaniu wyzwań zawodowych.


Pakiet II dla 80 osób (8 grupy po 10 osób każda)

1. Kursy komputerowe
30-godzinny kurs E-Citizen (dla 80 osób, w ośmiu grupach po 10 osób). Kurs zakończony zewnętrznym, honorowanym w całej Europie, egzaminem ECDL

2. Kursy języka angielskiego (Metoda Callana lub inna konwersacyjna) dla 120 osób.
192-godzinny kurs j. angielskiego (dla 80 osób, w 8 grupach po 10 osób)

3. Kursy umiejętności miękkich - do wyboru w zależności od potrzeb jeden z czterech poniższych modułów (każdy po 15 godz.):
- Radzenie sobie ze stresem i trudnym klientem
- Organizacja i efektywne zarządzanie czasem pracy w biurze
- Asertywność i komunikacja interpersonalna
- Sztuka perswazji i umiejętności negocjacyjne.

4. Jobcoaching (warsztaty opcjonalne) jako forma indywidualnego doradztwa zawodowego
dla najbardziej potrzebujących 30 osób, które w trakcie trwania projektu będą zagrożone utratą pracy, będą chciały zmienić pracę lub będą zgłaszały problem wypalenia zawodowego (średnio 4 godz. doradztwa/osobę). Jobcoach badając potrzeby i możliwości danej osoby, znając uwarunkowania regionalnego rynku pracy oraz możliwości dokształcania będzie wspierał osoby w rozwiązywaniu problemów /podejmowaniu wyzwań zawodowych.

więcej na: http://peritus-efs.pl/edycja2/

_________________
Pomóżmy : http://www.mikolajek.bnx.pl/viewpage.php?page_id=6